Capítulo 11
De la representación de los aprendices
Artículo 32. La representación es un ejercicio democrático, avalado
por la decisión libre de la mayoría de votos de los aprendices, en
virtud del cual un Aprendiz es elegido como su representante ante la
Dirección General del SENA, la Regional o el Centro de Formación;
implica un compromiso con los Aprendices que representa, con la
Institución y en general con la comunidad educativa.
Para postularse y ejercer como representante, el Aprendiz no puede
tener llamados de atención escritos, condicionamiento de matrícula,
ni haber sido sancionado con cancelación de matrícula en procesos
de formación en el pasado.
Artículo 33. Representante de los aprendices en el centro. Es el
Aprendiz que en consideración a su comportamiento, liderazgo, actitud
crítica, competencia innovadora, buen rendimiento en su proceso
de aprendizaje y propuestas para el desarrollo o mejoramiento del
Centro, resulte elegido a través de elección popular ejercida en voto
secreto por sus compañeros del respectivo Centro, que tengan vigente
su matrícula en programas de formación titulada y se encuentren
en proceso de formación en ambientes del Centro.
ARTICULO 34. Número de representes y periodo: Por cada Jornada
académica que tenga un Centro (diurna, nocturna y 24 horas),
se elegirá un representante, es decir hasta tres (3) por cada Centro.
En todos los Centros se elegirá mínimo dos (2) representantes de los
aprendices; y en aquellos Centros con sedes en municipios alejados,
se elegirá un (1) aprendiz representante de Centro por sede.
La elección de los representantes será por un (1) año lectivo.
Artículo 35. Requisitos y condiciones para ser candidato a representante
de los aprendices del centro: para ser elegido Representante
de los Aprendices del Centro se requiere:
a. Haber desarrollado como mínimo tres (3) meses de su formación,
con buen rendimiento en su proceso de aprendizaje, sin que se le
haya impuesto medida formativa o sancionatoria.
b. Haber desarrollado estrategias para la difusión y apropiación de
la Información Institucional y del Reglamento del Aprendiz SENA
entre sus compañeros, utilizando las nuevas tecnologías de la información
y la comunicación dispuesta por el SENA.
c. Asumir actitud crítica y constructiva.
d. Tener cualidades de líder y aplicarlas en actividades de aprendizaje
complementarias, iniciativas innovadoras para el Centro o la
comunidad educativa.
e. Formular propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro y
de la comunidad educativa, presentadas utilizando las tecnologías
de la información y la comunicación con que cuente el Centro.
f. No haber sido representante de los aprendices en el mismo u otro
Centro de Formación del SENA.
g. Mostrar actitudes de responsabilidad para asumir como representante,
sin descuidar las obligaciones del proceso de formación.
Artículo 36. Responsabilidades del representante de aprendices
en el centro: Son responsabilidades de los Representantes de
los Aprendices, las siguientes:
a. Actuar como canal de comunicación entre los estamentos de la
comunidad educativa, propiciando relaciones cordiales para el
buen funcionamiento del Centro.
b. Organizar sus actividades para cumplir con su plan de formación
y los compromisos que se adquieren como Representante de
Aprendices del Centro.
c. Motivar a la comunidad educativa para participar en eventos curriculares
y complementarios, culturales, deportivos, tecnológicos,
investigativos, de integración, sistema de liderazgo, que propicien
el crecimiento personal y profesional de los Aprendices.
d. Promover, en coordinación con los líderes de programas, el cumplimiento
de los derechos y deberes del Aprendiz SENA, para lo
cual podrá utilizar los medios de comunicación institucional previa
concertación con el Subdirector de Centro.
e. Participar en la formulación del Plan de Bienestar de los Aprendices
del Centro de Formación que adopte el Subdirector de Centro.
f. Participar como integrante del Comité de Evaluación y Seguimiento.
g. Apoyar al Coordinador Académico en la evaluación de los Instructores - Tutores y velar por la objetividad en su aplicación.
h. Fomentar la integración y la confraternidad entre Centros de la comunidad educativa SENA.
i. Promover y apoyar la conformación de grupos para el desarrollo
de programas y eventos curriculares y complementarios tales
como: Implementación del sistema de liderazgo; comités de cafetería,
deportes, salud ocupacional, ornamentación, aseo del Centro,
brigadas de seguridad industrial, brigadas de emergencia y
medio ambiente, o los que se convoquen para el funcionamiento
y mejora del Centro.
j. Incentivar el cuidado y mantenimiento de los ambientes de aprendizaje
y la infraestructura física del Centro dispuesta para el proceso
de formación profesional.
k. Fomentar y apoyar la cultura del emprendimiento regional, según
los parámetros legales vigentes.
l. Representar al Centro, cuando el Subdirector se lo solicite, en reuniones,
eventos y actividades que propendan por el crecimiento
profesional del aprendiz o tecnológico del Centro.
m. Facilitar la solución de diferencias o conflictos que llegasen a surgir
entre los integrantes de la comunidad educativa SENA.
n. Velar por el cumplimiento de este Reglamento
o. Participar en la preparación y ejecución de las actividades de inducción
que programe el Centro, para los nuevos aprendices.
p. Participar en la implementación y actualización del Plan de Manejo
Ambiental del Centro y promover en toda la comunidad educativa
valores y conductas ambientales que favorezcan el mejoramiento
continuo en las acciones futuras.
q. Trabajar colaborativamente con los representantes elegidos, y los
líderes de programas en beneficio del Centro.
Artículo 37. En caso de requerir representatividad en eventos simultáneos
que requieran la presencia del Representante de los Aprendices
del Centro, se delegará la función a los otros representantes
elegidos.
Artículo 38. Procedimiento para elegir Representante de los Aprendices
por Centro:
a. La dependencia del Centro responsable del Bienestar a los Aprendices,
elaborará el cronograma y abrirá la convocatoria respectiva,
mediante acto administrativo emitido por el Subdirector del
Centro, a través del cual se convoca la elección del Representante
de Aprendices del Centro o Sede.
b. Inscripción de candidatos: Los Aprendices interesados en postularse a la elección pueden inscribirse en la convocatoria de elección de representante de aprendices del Centro, en forma individual,presentando la propuesta de trabajo para el periodo anual.
c. Verificación de cumplimiento de requisitos. El área de Bienestar
a los Aprendices verificará el cumplimiento de los requisitos
de los aprendices inscritos.
d. Divulgación de los resultados. El área de Bienestar a los Aprendices
publicará los resultados de la verificación de los requisitos
de los candidatos inscritos.
e. Presentación de propuestas de trabajo ante la comunidad
educativa. El Centro organizará sesiones para que los candidatos
inscritos presenten su propuesta de trabajo ante la comunidad
educativa.
f. Votación. La votación se realizará el día establecido en el cronograma
a través del mecanismo diseñado por el área de Bienestar
a los Aprendices. Esta votación se hará en urnas selladas o mediante
el uso de herramientas digitales con su correspondiente
auditoría.
g. Escrutinio. Se efectuará la sumatoria de todos los votos depositados
en las urnas, voto mal diligenciado es anulado. El Área de
Bienestar a los aprendices conformará una comisión escrutadora
con el fin de verificar el proceso, realizar el escrutinio y entregar los
resultados al Subdirector del Centro mediante Acta debidamente
suscrita por los integrantes de la comisión escrutadora. La Comisión
Escrutadora estará conformada por un líder de programa, un
Aprendiz elegido al azar, un Instructor, un Coordinador Académico
y un representante del área de Bienestar a los Aprendices.
h. Elección. Se declararán ganadores a quienes obtengan la mayoría
de votos. En caso de existir empate en el primero, segundo o
tercer lugar, la Comisión Escrutadora definirá el ganador por sorteo
en presencia de los integrantes de las mismas. El número de
votos en blanco no afectará la elección del representante.
i. Publicación del resultado electoral. El resultado de la elección
se informará oficialmente por escrito a los candidatos, recordándoles
los compromisos asumidos y las responsabilidades que
esta designación conlleva. De igual forma, se publicará el resultado
en las carteleras del Centro, informando a la Comunidad
Educativa el resultado de la votación.
Articulo 39. Revocatoria de la designación del Representante de
Aprendices: Los representantes de aprendices pueden ser removidos
de su representación por las siguientes causales:
a. Incumplimiento de sus responsabilidades.
b. Bajo rendimiento académico que amerite mayor dedicación a su
formación.
c. Sanciones recibidas por aspectos académicos o disciplinarios.
d. Por solicitud sustentada de la comunidad educativa, analizada
por el Comité de Evaluación y Seguimiento y aprobada por el Subdirector
de Centro.
e. Cuando el representante de los Aprendices de Centro defina continuar
su proceso de formación en sedes fuera del Centro (en empresas
u otras instituciones), perderá su investidura o representatividad
ante la comunidad educativa del Centro de Formación.
Parágrafo 1: Cuando opere la revocatoria para uno de los representantes,
asumirá quien haya obtenido el segundo lugar en las votaciones,
y así sucesivamente hasta que se cumpla el periodo de la
elección.
Parágrafo 2: El procedimiento de elección y de revocatoria quedará
ratificado en acto administrativo firmado por el Subdirector del Centro
de Formación.
NOTA: Documento extraído del REGLAMENTO DEL APREDIZ SENA. Para documentación e información de los aprendices interesados en postularse como candidatos a Representante del Centro
